只要开始工作，自然就会积累工作经验。经验越多，能力就越强。这句话似乎很好。但是，实际上，许多已经工作多年的老手的能力与那些已经工作了一两年的人的能力相似。

这种现象很常见。为什么会这样？

因为你的“工作经验”可能仅仅是“工作经验”，且这是“无用的经验”。那么，工作经验到底是什么？

1.首先，这是一种体验；仅仅对字面的理解太浅了。只有自己做，才能获得经验。并且你的工作经历必须具有以下归因术语：行业，企业，职业；

2.宝贵的经验称为经验；事务性工作不称为经验，重复性工作不称为经验，那些知道自己不知道为什么的人不称为经验。

下面的以下几个问题可以帮助您测试您是否有工作经验：

1.你能否清楚说明该职位的工作目标？

过程和输出；零散的工作，不了解整个过程，没有明确的目标和产出，这种工作经验没有多大价值。

2.你是否在该职位上表现出色（重复工作）？

许多人的职位从来都不是很出色，或者偶尔能做到很好，但却不知道为什么能做好；此类工作经验只能说是体验。

3.是否有持续学习和解决新问题的经验（基于项目的工作）？

仅为了避免重复性任务，避免10年工作经验=1年工作的悲惨境况，我们能否避免10年工作经验=1年的悲惨境况。

4.是否知其然和知其所以然？

知道做事还不够，还需要了解工作方法和原理，为什么要这样做，只有这样，才能不断优化你的工作。

5.你是否可以进行培训并结识新朋友？

担任这个职位的内部培训师绝对不是浪费时间和毫无意义的工作，而是将你的经验从无组织转变为有条理，同时积累管理经验的最佳方法。

6.有足够的工作吗？

洞察力，是否可以迁移到其他行业/公司；相同的工作，例如财务，销售，市场营销，在不同的行业和规模不同的公司中可能完全不同。你可以为原始公司带来多少经验？对于下一家公司，这是每个人跳时都要考虑的问题；要的是工作经验，而没有价值的经验实际上是在浪费时间。

那么，宝贵的工作经验从何而来？

1.时间。

这是基本条件，最容易量化；一万小时法虽然有点单调，但没有足够的时间去完善，大多数人很难获得与年龄不符的经验。

2.方案。

时间是基本条件的原因。但仅时间是不够的。在积累经验之前，你必须经历足够的场景，面对足够的挑战并解决各种复杂的问题；总是做重复性工作，不愿尝试新工作并挑战更高目标的人们永远无法积累宝贵的工作经验。

3.平台。

平台意味着更大的数量，更丰富的资源，更高的目标，更复杂的问题，更深入的工作；平台越大，有更多机会积累宝贵的工作经验。当然，在增长缓慢的大公司中，基层职位可能受到限制；企业发展的速度非常重要。同时，职能职位和管理职位越多，对平台的工作经验的依赖程度就越高。

4.思维。

哪些思想对积累工作经验很重要：归纳和演绎，发散的思维，深刻的思考能力；不断总结，善于发现事物之间的联系，勇于探索事物的本质，这是积累经验的思维工具。

经过足够的时间，通过丰富的场景，选择合适的平台并充分利用思维工具，只有积累了宝贵的工作经验，才不至于使自己的工作经验成为无用的经验。

来源：

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