随着疫情的基本控制及学校学生、老师分流入校开学工作的逐步推进，我校今年的实习方案也逐步制定并持续推进落实，为做好今年2021届毕业生的实习就业工作，我校就业创业工作处于5月中旬后开始调研并开拓实习就业市场，2020年5月21日就业创业工作处杨红霖、龙微吉两位老师走访了云南旭业建筑工程有限公司，与该公司就实习合作的可行性事宜进行洽谈。

经过与该公司副总经理（总工）倪云凤进行沟通，从该公司相关领导人创业之初的成长之路开始，了解到起步于1984年的云南旭业建筑工程有限公司，虽早期创业不易，因公司创始人陈金明先生秉持“以人为本、诚信经营”的原则，身边逐渐聚集了很多如倪总一样从国企出来的专业工程技术管理精英，其专业的技术保证施工质量与工期要求确保为客户提供优质的服务，多年来获得多家行业内重量级地产、建筑等类单位的好评，如俊发建设集团-云南建丰建筑工程有限公司，自合作以来连续获得该战略合作单位三方实测年度综合评分第一名，成立以来先后承接项目百余项，施工面积总达上千万平方米，荣获“昆明市建筑企业安全生产文明施工先进单位”、“纳税突出贡献企业”、“劳动保障一级诚信单位”等20余项荣誉奖项。由于公司项目质量保障，确保了项目承接数量及公司运转资本，再加上公司创始人诚信文化的影响，充分保障了公司劳动者权益特别工资的发放，使其在建筑行业因工程款拖欠的常态化运作体系中脱颖而出，成为建筑行业的一股清流，从事建筑行业多年以来从未出现讨薪事件，历经30余年由组建施工团队走向总承包企业规模，现今稳定员工达到400余人。而近年来，大多数建工类单位因优胜劣汰而消失或被合并，但该公司2017年至2019年仍承接了项目19个，承接面积达278万平方米。在疫情影响经济下行的2020年，该单位仍有十多个项目待开展或推进中。

因其公司外部信誉、内部领导干部信誉口碑以及公司其他员工的稳定发展，公司对人员管理从不局限于局部的理论及实践，实习生也不局限于单一项目的实践，虽入职之初没有进行形式化的公司文化培训，但因实习生在各不同项目系统的实践积累，往往能成为全能型的工程管理人才，而充实工作任务下形成的海绵式学习环境，使青年人置身其中几乎没有太多经历去考虑娱乐等荒废时光的事情，确保了青年人特别实习生的学习成长效率，也降低了部分实习生因精力旺盛而下班后外出娱乐过程中导致意外发生的风险。而办公室主任黄雯则反馈了作为人事的管理心得，因倪总作为总工对整个项目群及人员的个性化跟进及管理，他如指导老师又如心理医生一般时刻关注所有人员动态，能及时沟通并帮助解决实际工作乃至生活的问题，对包括实习生、试用工、正式工等青年价值观、人生观及职业生涯观的正确引导。甚至引得很多家长带着自己学习建工类专业的孩子过来，希望能进入这个“行稳致远，厚积薄发”的单位中得到倪总的正确引导，并在人性化的环境中实现就业及个人职业发展，公司整改人事成长机制得到了良性地发展。

今年我校将实习分为跟岗+顶岗实习，急需此类靠谱跟岗实习单位。另据了解，该公司所需专业主要是土木工程/工程管理/工程造价专业，与我校建筑工程学院中的专业较相符，需要实习生主要从事施工员、资料员、质量员、劳务员、机械员、材料员等相关工程类岗位，为确保后续对接事宜的落实。双方继续就关于相关实习协议的签订事宜进行了交流。

此次走访，是今年我校改革实习计划并开拓就业市场的第一步，待后期沟通落实协议事宜后，将于7月重点落实跟岗实习对接事宜。希望我校青年俊才能有幸进入到此类靠谱的单位进行学习，在学习中认识自身成长缺陷，为未来职业定位打好基础。