为不断完善实习就业合作方式及管理机制，提升学生就业竞争力，2019年4月19日，云南工程职业学院就业创业工作处龙微吉、杨晓煜、杨红霖及邹力利四位老师赴云南九机科技有限公司回访2018年的订单班实习学生，针对2018年九机储备干部及维修工程师订单班学生进行实习就业回访，并与企业就实习合作事宜的改进及行业发展需求进行了洽谈。

在云南九机科技有限公司人资负责人经理卢娟的带领下，就业创业工作老师在实地参观过程中进一步了解了我校两个订单班同学不同岗位的工作环境、工作内容及工作要求，以及该企业人性化的管理环境，得到了企业方对我校部分优秀人才的认可，经过九机公司人资高质量科学管理机制的淘汰，了解到大部分优秀人才均在九机公司各门店当储备干部，个别人才已是储备店长，甚至优秀的同学虽未毕业但已是门店代理店长，其中，2018年25人订单班同学中，两名同学成为储备店长包括赵俊聪及郭云泽同学，至少两名同学成为储备主管，大部分同学在前端分店当储备干部或转销售工作，部分同学在相关技术部门，而大部分同学都反馈在该企业得到了成长。而针对负责前端和后端岗位不同同学的表现情况，以及已了解的公司管理淘汰机制，能坚持留下的同学均很优秀，综合素养能力得到充分提升，工资待遇也比普通同行业同岗位实习同学高，让回访老师倍感欣慰。

云南九机科技有限公司是处于欣欣向阳阶段的一家本土科技企业，始终结合市场竞争与时俱进中，人事经理卢娟结合公司及行业发展需求，因九机公司的发展需求及行业技术内涵质量的不断提升，社会人员挑选要求将不断提高，大专覆盖率将扩大，储备人才学历将至少要求达到本科，竞争力将更加激烈，因此双方就如何调整实习合作方式并适应市场竞争需求进行了沟通，同时，人事经理卢娟也结合当下公司各类实习生表现为我们更好地提升就业创业指导课质量提出了意见建议。

之后，学校将结合企业及学生反馈的信息及问题，调整与九机的实习合作模式，为我校同学提供更好的实习就业环境，不断推动学校实习就业服务及管理质量的提升。